Recrutement en Chine : inquiétude majeure

C'est ce qui ressort de l'Étude sur le climat des affaires en Chine en 2014. Les groupes français observent comme chaque année une augmentation du coût de la main d’œuvre et une pénurie de main d’œuvre qualifiée, alors que 64 % des entreprises envisagent d'étendre leurs activités à d’autres provinces chinoises.  Le turnover des équipes est un autre sujet d'inquiétude, les groupes français ont toujours les mêmes difficultés à attirer et conserver les talents compétents. Sur les aspects managériaux pourtant, des solutions existent qui ne passent pas systématiquement par des augmentations de salaires exponentielles: ce sont des clés pratiques qui permettent de répondre aux attentes des collaborateurs chinois.