CHLOÉ ASCENCIO — Facilitation interculturelle & Coaching
Crosscultural Facilitator & Coach, specialist of China Business & Management Culture – Coaching
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Décoder les attentes paradoxales

Si vos collègues chinois disent : I'm expecting a professional management style, cela veut dire qu'ils ne se sentent pas assez reconnus  et considèrent que le management leur semble trop subjectif. S'ils disent "the company should organize more team buildings" cela signifie que le niveau de confiance entre collègues n'est pas encore suffisant. C'est un signe infaillible qu'il faut agir et créer du lien, Le sentiment d'appartenance à l'entreprise est très faible en Chine, mais le besoin relationnel est lui très fort. Il coexiste avec une demande d'équité que les cols blancs chinois peinent à trouver dans beaucoup d'entreprises chinoises.